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找餐飲公司托管食堂飯菜太差 員工跳槽

2023-02-01 11:00:32      點擊:0

  今年早些時候,黃浦鎮(zhèn)的一家企業(yè)聘請了一家餐飲公司為員工提供工作餐,并簽訂了一份三年期的食堂合同,短短一個月后,該公司收到了許多員工的投訴,稱飯菜太少,飯菜質(zhì)量太差,甚至有些員工辭職。

  在多次溝通失敗后,公司宣布終止與餐飲公司的合同,并拒絕支付部分餐費,餐飲公司一時憤怒,將企業(yè)告上法庭,雙方各執(zhí)己見,互不妥協(xié)。7月7日,在黃埔C的調(diào)解下。中山市第二人民法院,雙方同意終止餐飲服務(wù)合同,原告賠償8000元。

  2010年3月9日,被告以伙食質(zhì)量不符合要求為由,向原告發(fā)出終止食堂合同的通知,原告認為在簽訂合同后,他履行了合同規(guī)定的各項義務(wù),為被告的雇員提供了美味的飯菜。但在3月9日,被告突然單方面發(fā)出通知,要求從3月15日起終止合同。

  在溝通協(xié)調(diào)無效后,為避免進一步損失,原告同意解除合同,并與被告結(jié)清部分款項,但其余被告拒絕支付41341.3元,原告認為被告提前解除合同,拖欠食品費。新臺幣,使他無法實現(xiàn)合同的目的,因此他起訴中山市第二人民法院,要求被告支付41341.3元的滯納金和152327元的預(yù)期利息賠償金。

  被告在收到原告的起訴書時,認為原告是一個壞人,被告說,原告承認后,被告的雇員反映,食品質(zhì)量太差,數(shù)量太少,不夠吃,2月24日,被告提出特德對吃過東西的員工進行了第一次普查。98%的員工對飯菜不滿意。被告再次要求原告改善,經(jīng)整改,原告食品質(zhì)量沒有改善。

  2月28日元宵節(jié),除正常用餐外,被告購買了一只金豬,為公司全體員工免費添加膳食。當(dāng)日食堂滿意度調(diào)查結(jié)果令人滿意,3月3日、8日,被告再次對員工食堂滿意度進行調(diào)查,兩次調(diào)查中99%的員工表示不滿。

  被告稱,餐食質(zhì)量差導(dǎo)致員工投訴,甚至導(dǎo)致員工辭職,嚴重影響了被告公司的生產(chǎn)效率。因此,被告單方終止了與原告的餐飲服務(wù)合同。

  至于未向原告支付餐費,被告聲稱,在合同終止后,原告提供了其他公司的財務(wù)收據(jù),并拒絕支付,被告認為一切責(zé)任由原告承擔(dān),原告的行為是不分青紅皂白的。反訴要求原告提前交納水電費1876元,聘請律師代理費9000元。

  在法庭上,原告堅持他提供的飯菜很可口,并贏得了被告工作人員的一致好評。他們中的一些人對人口難以調(diào)整這一事實并不滿意。目前,價格很高。每天三頓飯的餐費只有8元,所以不可能讓所有員工都滿意。

  被告稱,2月24日、3月3日和3月8日的三次民意調(diào)查顯示,大部分員工對原告的飯菜不滿意,10名員工的辭職信已提交法庭。辭職的原因是食物不足或食物不令人滿意。

  由于雙方分歧較大,雙方在庭審中未能達成一致意見,庭審結(jié)束后,曾志法官堅持調(diào)解優(yōu)先原則,對雙方證據(jù)進行了認真的對比。經(jīng)過多次調(diào)解,被告最終同意支付拖欠餐費39465.3元,賠償原告8000元,并自愿撤回反訴,承擔(dān)受理費1000元。

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